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  • 安岳县稳步推进公务员职级晋升工作
    日期:2020-10-22  发布:网站管理员  浏览:939  举报:投诉举报

    为深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度,激励干部担当作为,安岳县公务员职级晋升工作在县委统一领导下分步、分批次有序推进,全县上下进一步激发起公务员干事创业活力。

    鲜明用人导向,让有为者有位。严格资格条件、鲜明用人导向,综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重和年功积累等因素,通过测评推荐、动议分析等扎实的前期工作,科学、合理确定拟晋升人选。近期,优先启动一批四级调研员晋升三级调研员的人选和一批县级部门、党政“一把手”晋升一级主任科员人选,让全县干部看到有为者有位,更加明确县委鲜明的用人导向,达到晋升一个激励一片,晋升一片鼓舞全县的效果。

    科学台账管理,保障数据支撑。建立健全拟动议人员名册、职级职数名册、职级公务员名册、职级晋升备案名册4本台账,专人负责精细化管理台账;同时,全面掌握录用、晋升、辞职辞退、调动、退休等人员变化情况,并实时更新维护台账信息,系统科学的管理职级晋升账本,确保台账数据精、准、新,为职级晋升工作提供准确的数据支撑,防止台账数据信息不准确、超职数晋升等情况发生。

    组建考察队伍,助推职级晋升。公务员职级晋升不是普惠政策,需要通过严格的考察、公示等程序。安岳县公务员人数3700余人,单位数量达144个,干部考察人员有限;为加快职级晋升工作进度,安岳县委组织部通过组织培训、考试等环节择优从全县部门乡镇抽派一批政治思想过硬、业务精湛的干部,组建一支200余名的专业化干部考察队伍协助参与考察,助推各单位、各层级公务员的职级晋升工作。


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